涉密人员保密培训需要怎么做?

  1、涉及人员的秘密要先培训后上岗。

  确定涉密人员,应当严格按照规定确定。除文件规定的职务外,每年产生的职务和涉及国家秘密的职务数符合有关文件规定的,也应当认定为涉密职务。此外,只要属于涉密岗位,无论它是否是正式员工,具体身份如何,应确定为涉密人员后,必须先经过保密培训。

  2、保密教育和培训应及时有效。

  提前制定培训计划和培训课程,为新入职人员提供系统的保密法律法规知识和实践技能培训。特别是那些与他们日常工作直接相关、容易出现保密漏洞的环节,如保密事项的范围、保密文件的保管、保密资料的复制、保密信息的传递等,都应特别予以重视。

  3、保密教育和培训应覆盖所有方面。

  对于临时人员、借调人员,甚至职工,只要他们的工作能够接触到国家机密,就必须对他们进行正式的保密审查和教育培训,以确保没有“逃逸”。

  涉密人员保密培训都包括哪些方面:

  1、保密培训形式

  培训形式分为线上培训和线下培训。在线培训的优势,公司所有人员的解释数据安全知识、低成本、方便的学习时间自由,但培训效果可能会有偏差,有些人可能会足够的重视数据安全,打开在线培训课程后,去做其他的事情,虽然课程视频,但没有学习任何专业知识。线下培训的优势在于,现场学员可以与老师互动,现场解决任何问题。在学习的过程中,教师也可以监督学生。当然,缺点也有,即培训费用相对较高,在参加培训所需的时间和地点都有人员接受安排。建议公司将线上培训与线下培训相结合。线上培训要求公司全体员工参与,线下培训专门培训一支专业的涉密人员队伍。

  2、保密培训内容

  保密培训内容范围很广,这里简要解释时间,主要是为了公司的文件和资料,不容易打开,传播的各种文档、数据、信息、出版物、生产数据、会议信息、电子信息、科技成果,与安全有关的事务和利益的国家,公司和其他方面的保密工作。在这些方面,电子信息保密是最重要的,网络数据传输快捷方便,容易被黑客窃取。

  3、保密培训记录

  在保密培训记录这一方面,小编建议大家可以用以下几点来做记录:

  (1)培训时间和地点

  (2)保密认证培训内容

  (3)学员在学习过程中遇到的问题

  (4)总结学员学习效果,培训内容和方法是否需要改进

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